Январь 11 2017

Почему людям не дают работать официально

почему людям не дают работать официально

Приветствую вас, мои дорогие читатели! Сегодня мы коснемся такого риторического вопроса как трудоустройство. Отмечу, что в современном мире существуют понятия официального и неофициального трудоустройства. Так в чем разница и почему людям не дают работать официально? Безусловно, разница огромная. Но давайте обо всем по порядку.

Неофициальное трудоустройство

Возможно, стоит начать с того, что российское законодательство не знает определения «неофициальное трудоустройство». Оно просто не прописано. Однако, в реальности почему-то все происходит  с точностью наоборот.

Огромная доля населения работает неофициально, с ними не заключен трудовой договор. Как следствие, нет приказа о принятии на работу. Отсюда следует отсутствие отчислений в пенсионный фонд.

Скажу с уверенностью, что многие не выбирали такую работу. У остальных просто нет выбора. Тем не менее, процент нелегальных рабочих все время возрастает, и будет возрастать.

С точки зрения работника, нелегальная работа имеет свои плюсы:
— возможность не платить обязательные, назначенные ему платежи (алименты, судебные неустойки)
— более высокая заработная плата, так как работодатель не тратит определенную сумму на отчисления в пенсионный фонд и ОМС
— наличие другой работы, предусматривающей уплату всех необходимых налогов

Очевидно, что для работодателя нетрудоустроенный работник тоже может быть полезен:
— та же возможность не платить различные налоговые сборы за работника, так как по бумагам его нет, и не было
— минимальная ответственность перед работником. Поскольку его трудовая деятельность «на птичьих правах», то это дает право работодателю игнорировать различные пункты законодательства РФ.

Отчисления

почему людям не дают работать официально

Кстати, при принятии человека на работу составляется трудовой договор между работником и работодателем. Во-первых, пишется заявление на имя ответственного лица, далее заполняется приказ о принятии на работу.

Поскольку мы живем в государстве, то существуют необходимые платежи из заработной платы работника. Разумеется, это отчисления в пенсионный фонд и на страхование.

На основании отчислений в пенсионный фонд формируется накопительная часть пенсии, которая будет выплачиваться сотруднику по достижении пенсионного возраста.

Почему нелегально

Почему людям не дают работать официально? Как правило, исключаются сложности оформления бумаг. При нелегальном принятии работника на работу все документы отсутствуют. Отмечу, что это уже само по себе считается нарушением прав работника.

Однако, как показывает практика, работодатель игнорирует полностью пункты законодательства РФ. Он либо сразу отказывается от заключения трудового договора, либо бесконечно обещает, ссылаясь на всевозможные причины.

Тем не менее, суть одна и та же – работник получает, как принято сейчас называть, серую зарплату. Напомню, что с нее нет никаких вычетов, пенсионных и страховых взносов. Вдобавок, работник лишен возможности сходить в оплачиваемый отпуск. В случае частичной нетрудоспособности, он не может уйти на больничный.

К тому же, при достижении пенсионного возраста, работник не будет иметь возможность претендовать на накопительную часть пенсии, исходя из отсутствия необходимого рабочего стажа и необходимых отчислений.

Ответственность перед законом

Как я уже писал, во многих случаях работодатель оставляет за собой право наглым образом не оформлять сотрудника по всем предусмотренным правам. И, казалось бы, с этим ничего не поделаешь.

Однако, закон РФ предусматривает ряд статей, за нарушение которых на работодателя налагается административная ответственность. В исключительных случаях, она перерастает в уголовную.

К сведению, любое неофициальное трудоустройство предусматривает административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. По статье 123 Налогового кодекса РФ на работодателя накладывается штраф за несвоевременные отчисления. Или же за их отсутствие.

С учетом невыполнения обязанностей налогового агента, на работодателя накладывается уголовная ответственность по статье 199.1 УК РФ. В соответствии с федеральным законом № 27 от 01.04.1996г на работодателя накладываются санкции за несвоевременное предоставление отчетности по сотрудникам.

Стоит отметить, что после наложения на работодателя санкций и уплаты штрафов, это не освобождает его от ответственности перед работником. В любом случае, он будет обязан возместить все неуплаты, а при несвоевременном перечислении оплаты будут набегать пени.

Трудовой договор — как заключить

почему людям не дают работать официально

Итак, мы рассмотрели ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство. Впрочем, всегда можно попытаться все решить более гуманно.

Стоит запомнить, что официальное трудоустройство наступает после заключения трудового договора – статья 16 ТК РФ, статья 61 ТК РФ, статья 67 ТК РФ. И только потом работник может смело приступать к непосредственным своим обязанностям. Однако, бывают неприятные сюрпризы. Может быть работодатель и заключил договор с работником, но позже выяснится, что отчисления так и не поступают. Как быть в этом случае?

Во-первых, постарайтесь напомнить своему шефу о составлении трудового договора. Как вариант, напишите письменное заявление на его имя, проведите мирные переговоры. Письменное заявление стоит отправить на юридический адрес работодателя. Обязательно отправляйте с уведомлением о вручении. Себе – копию письма, поскольку это подтвердит ваше письменное обращение.

Проведите необходимые подготовительные меры, поскольку без документов у вас на руках, вам будет тяжело доказать свою принадлежность к конкретному лицу. Пусть это будут график работы с подписями, в том числе и вашей. В конце концов, это могут быть различные поручения, содержащие юридический и фактический адрес работодателя.

Как вариант, используйте пропуск на работу с печатью, подписью и вашим фото. Возьмите во внимание показания сотрудников, аудио и видеозаписи, ваши фотографии  на рабочем месте.

Государственный контроль

почему людям не дают работать официально

Стоит помнить, что существуют независимые органы государственного контроля. Именно в них необходимо обращаться после сбора необходимых доказательств. Естественно, это суд и государственная инспекция труда (ГИТ).

Как результат,  при невозможности доказать размер зарплаты, необходимо учесть тот факт, что работодатель возлагает материальную ответственность на своих подчиненных.

Поскольку нет официального трудоустройства, то о никакой ответственности и речи быть не может. Иногда в случае порчи или присвоения имущества работодателя, суммы могут быть очень даже приличными. Эти суммы будут гораздо серьезнее, нежели штрафы или пенсионные отчисления, на которые работодатель в свое время не согласился.

Вывод автора о неофициальной работе

Почему людям не дают работать официально? Причин много. Однако, результат не меняется. Помните, что один в поле не воин. Особенно в случае с работой.

Соответственно, займитесь привлечением на свою сторону остальных сотрудников коллектива. Возможно, среди них найдутся единомышленники. Возможно, остальные ждут инициативы именно от вас.

На этом я подведу черту официального и неофициального трудоустройства. Каждый из вас сделал вывод, взвесил все «за» и «против».  Не исключено, что кто-то нашел свой случай и приступил к решению существующих проблем.  До встречи и удачной работы за «белую» зарплату.



Copyright 2019. Блог о бизнесе. Все права защищены

Опубликовано Январь 11, 2017 Олег в категории "юриспруденция

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.