Почему людям не дают работать официально

почему людям не дают работать официально

Привет, мои дорогие читатели! В сегодняшней статье мы коснемся такого риторического вопроса как трудоустройство. В современном мире существуют такие понятия как официальное и неофициальное трудоустройство. Так что это? В чем разница и почему людям не дают работать официально? Давайте обо всем по порядку.

Неофициальное трудоустройство

Начну с того, что российское законодательство не знает такого выражения, как неофициальное трудоустройство. Оно просто не прописано. Но в реальности почему-то происходит все с точностью, да наоборот. Огромная доля населения работает неофициально, с ними не заключен трудовой договор, нет приказа о принятии на работу, не идут отчисления в пенсионный фонд. Да, может кто-то и не выбирал такую работу, у кого-то просто нет выбора. Тем не менее, процент нелегальных рабочих все время возрастает.

С точки зрения работника, нелегальная работа, так ее назовем, имеет свои плюсы:
— возможность не платить обязательные, назначенные им платежи (алименты, судебные неустойки)
— более высокая заработная плата, так как работодатель не тратит определенную сумму на отчисления в пенсионный фонд и обязательное медицинское страхование
— наличие другой работы, предусматривающей уплату всех необходимых налогов

Для работодателя не трудоустроенный работник присутствует по следующим основаниям:
— та же возможность не платить различные налоговые сборы за работника, так как по бумагам его нет, и не было
— минимальная ответственность перед работником, так как его трудовая деятельность «на птичьих правах» и это дает право работодателю игнорировать различные пункты законодательства РФ.

Отчисления

Перейдем далее. При принятии человека на работу составляется трудовой договор между работником и работодателем, пишется заявление на имя ответственного лица, заполняется приказ о принятии на работу.

Так как мы живем в государстве, то существуют необходимые платежи из заработной платы работника. Это отчисления в НПФ и ОМС. На основании отчислений в пенсионный фонд формируется накопительная часть пенсии, которая будет выплачиваться сотруднику по достижении пенсионного возраста. В данной статье мы не будем заострять на это внимание, а подробно рассмотрим позже.
почему людям не дают работать официально
При нелегальном принятии работника на работу все вышеперечисленные документы отсутствуют, что уже само по себе считается нарушением прав работника, однако как показывает практика, работодатель игнорирует полностью пункты законодательства РФ. Он либо сразу отказывается от заключения трудового договора, либо бесконечно обещает, ссылаясь на всевозможные причины. Тем не менее, суть одна и та же – работник получает, как принято сейчас называть, серую зарплату. С нее нет никаких вычетов, пенсионных и страховых взносов, работник не имеет возможности сходить в оплачиваемый отпуск или же просто в случае частичной нетрудоспособности, уйти на больничный. К тому же, при достижении пенсионного возраста, работник не будет иметь возможность претендовать на накопительную часть пенсии, исходя из отсутствия необходимого рабочего стажа и необходимых отчислений.

Ответственность перед законом

Вот краткие плюсы и минусы неофициального трудоустройства. Как я уже писал, во многих случаях работодатель оставляет за собой право наглым образом не оформлять сотрудника по всем предусмотренным правам. И, казалось бы, с этим ничего не поделаешь. Но, закон РФ предусматривает ряд статей, за нарушение которых на работодателя налагается административная, а иногда, и уголовная ответственность. Я не буду полностью писать тут текст каждой статьи, а лишь приведу их номера и ссылки на законы в сфере той или иной деятельности. Итак, неофициальное трудоустройство предусматривает административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. По статье 123 Налогового кодекса РФ на работодателя накладывается штраф за несвоевременные отчисления. Ну, или за их отсутствие. За невыполнение обязанностей налогового агента, на работодателя накладывается уголовная ответственность по статье 199.1 УК РФ. В соответствии с федеральным законом № 27 от 01.04.1996г на работодателя накладываются санкции за несвоевременное предоставление отчетности по сотрудникам.

Стоит отметить, что после наложения на работодателя санкций и уплаты штрафов, это не освобождает его от ответственности перед работником, и он будет обязан возместить все неуплаты, а при несвоевременном перечислении оплаты будут набегать пени.

Трудовой договор — как заключить

Итак, мы рассмотрели ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство, но ведь можно попытаться все решить более гуманно. Мы выяснили, что официальное трудоустройство наступает после заключения трудового договора – статья 16 ТК РФ, статья 61 ТК РФ, статья 67 ТК РФ. После этого работник может смело приступать к своим обязанностям. Однако бывают сюрпризы – вроде как работник заключил договор с работодателем, но позже выяснится, что отчисления так и не поступали. Как быть? Постарайтесь напомнить своему шефу о составлении трудового договора. Напишите письменное заявление на его имя, проведите мирные переговоры. Письменное заявление отправьте на юридический адрес вашего работодателя с уведомлением о вручении. Себе – копию письма, что подтвердит ваше письменное обращение. Проведите необходимые меры, ведь без каких-либо документов у вас на руках, вам будет тяжело доказать свою принадлежность к данному физическому или юридическому лицу. Пусть это будут график работы с подписями сотрудников и вашей, различные поручения, содержащие юридический и фактический адрес работодателя, пропуск на работу с печатью, подписью и вашим фото. Это могут быть показания сотрудников, аудио и видеозаписи, фотографии вас на рабочем месте.

Государственный контроль

Главные органы, в которые необходимо обращаться после сбора необходимых доказательств, — это суд и государственная инспекция труда (ГИТ). Если конечно размер заработной платы не удастся доказать, то необходимо учесть тот факт, что работодатель возлагает материальную ответственность на своих подчиненных. А так как нет официального трудоустройства, то о никакой ответственности и речи быть не может. В случае порчи или присвоения имущества работодателя, суммы могут быть очень даже приличными. И эти суммы гораздо серьезнее, нежели штрафы или пенсионные отчисления, на которые работодатель в свое время не согласился.

На этом я закончу свою громадную статью на тему официального и неофициального трудоустройства. Каждый для себя сделал вывод, взвесил все за и против, может быть нашел свой случай или приступил к решению существующих проблем. Почему людям не дают работать официально – ответ был дан, читайте выше. До встречи в следующих статьях.

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий